现今江苏省及洛阳的工商登记、工作单位名称对人核编做严厉受到制约，国有化中小型中小型企业与国外外商投资香港上市大公司在管理制度玩法方法上也大都市对薪资总收入和核编用以受到制约。如此中小型中小型企业许多用于劳务遣派遣派的玩法方法来来解决相应问题。
造问西安某造成业机构分为建筑劳务费公司输出派往始于双各角度的主要原因：一要为搞定事业编工作缺陷和工厂对户均产出率的标准要求；二要按照派往的的方式也可以搞定聘请后延的原因，努力争取一些的时候分析員工。再举列某防疫局正式宣布在编340人，而建筑劳务费公司输出派往工却达380人。组织的事业编工作是几年后核定表的，后面再未加剧新事业编工作。近几年来如今上下进出口贸易及防疫量的加剧，只能够编外招工。在过去过多用到的到时工给予工作法的减少成了了建筑劳务费公司输出派往工伤保险。用到建筑劳务费公司输出派往一各角度面搞定了该组织事业编工作外工伤保险的工作劳务协议签订劳动合同活动形式原因，另外一只各角度面还能超越事业编工作和底薪总金额的减少。
但互相一种用人方法也带给了许多难题。如重要性的技能岗位上，被安排劳动力者培养完或有成功经验后续，被别家企业单位挖走。被安排工在基本工资还得副利侍遇多方面与确认财务人员都可以相差。以上也是值得买沉思的难题。