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目前济南市场的劳务派遣越来越受到劳动者的诟病,对于劳务派遣制度的现状改变,主要考虑三个基点。第一,劳务派遣用工是随着经济发展而出现的使用劳动的一种形式,对于保持劳动市场的灵活性有一定的作用。 第二,济南劳务派遣的过度发展可能会冲击正规的劳动力市场,必须要有一定的限制与约束。第三,济南劳务派遣是一种特殊的用工模式,用工单位、用人单位与劳动者这种三方关系替代了传统的用人单位与劳动者的雇佣关系,更为复杂,劳动者的权益保障问题也更为突出。
为此,济南劳务派遣需要把握好三个原则:
一、动态平衡劳作力市场的灵吸附性高性和劳作者自主创业增强性的要求。像在国际,建筑劳务费派往经由了几百年的开发,人民政府、总工会和机构都日益价值观到,我们对建筑劳务费派往的开发和规范标准必需把握这样要求。
二、尽量要求和自我约束性的要求。当今好多发达国家和的地方对劳务派往派往都从未或仍通过采取職業、时间间隔一些職業的要求自我约束性,并给出差异一时期展开相对应的改变。
三、进行强化工作者合法权利服务的的基本原则。
因此,济南劳务派遣需进一步在发展中规范,最规范种发展。鼓励直接用工为主,适量使用劳务派遣为辅相结合,规范济南劳务派遣市场秩序与保持企业灵活用工相结合。在具体操作中,寻求完善法律、改善环境、监管到位、保障权益的标本兼治,促进济南劳动关系的和谐发展。
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